LMS Collaborator

Nowy poziom szkoleń korporacyjnych dla pracowników

Od 2012 roku nasz zespół zajmuje się doradztwem i wdrażaniem platform szkoleniowych na odległość w firmach z różnych branż. Przez cały okres naszej działalności wprowadziliśmy szkolenie zdalne w ponad 100 firmach zatrudniających od 50 do 20 000 osób. Wśród nich są zarówno międzynarodowe korporacje, jak i firmy lokalne. Nasze praktyczne doświadczenia zawarliśmy w naszym systemie LMS Collaborator, który jest uznawany jako jeden z najbardziej wygodnych i wielofunkcyjnych w Ukrainie. Mamy sprawdzone rozwiązania w zakresie szkolenia i rozwoju pracowników, które doprowadziły do sukcesu naszych klientów. Jesteśmy gotowi podzielić się tym doświadczeniem z polskimi firmami.

Dowiedz się więcej o naszej firmie w
prezentacji

Zarządzanie szkoleniem Rozbudowana funkcjonalność Raporty Automatyzacja

Zasoby informacyjne Baza wiedzy Kompleksowe testy Rozwój

Co dostajesz
korzystając z naszego systemu

Wszelkie niezbędne narzędzia do tworzenia i publikowania materiałów szkoleniowych, testów, ankiet oraz organizowania ich w kursy, programy i ścieżki szkoleniowe.

Bazę wiedzy firmy poprzez udostępnienie zasobów szkoleniowych. Pracownicy z łatwością znajdują informacje, które są im potrzebne.

Indywidualne Plany Rozwoju dla każdego pracownika, które zawierają osobistą listę zadań szkoleniowych z możliwością dodawania zadań spoza systemu.

Wyniki zajęć online oraz offline, które są zbierane w jednym miejscu. Dla każdego pracownika dostępna jest pełna historia jego szkoleń i rozwoju.

Możliwość zautomatyzowanego przypisywania zadań szkoleniowych. Z kolei ścieżki szkolenia uwzględniają wyniki ukończenia zadania, na podstawie których pracownik dostaje kolejne zadanie.

Ocenę umiejętności i zdolności zawodowych pracowników z wykorzystaniem list kontrolnych i ankiet metodą 360.

Raporty szczegółowe dla każdego rodzaju szkolenia. Eksport raportów do MS Excel oraz dostęp do danych systemowych poprzez REST API.

Online onboarding
pracowników

Spersonalizowany program onboardingu
Stwórz jasny plan dla nowych pracowników — od zaprezentowania firmy i roli, po ścieżki rozwoju, podręcznik i przypisanie mentorów. Umożliw szkolenie i realizację zadań od pierwszego dnia.

Interaktywne kursy i quizy
Zamiast tradycyjnych papierowych dokumentów — wykorzystaj wideo, multimedia i quizy. Angażuj różne zmysły i formaty, by efektywniej przyswajać wiedzę.

Ewaluacja i informacje zwrotne
Monitoruj postępy za pomocą quizów, zadań domowych oraz odpowiedzi wideo. Zapewnij feedback, dodatkowe instrukcje i wsparcie kiedy potrzeba.

Motywacja z gamifikacją i certyfikatami
Wprowadź elementy gry — rankingi, tablice wyników i osiągnięcia. Nagrodź nowe osoby certyfikatami, by podtrzymywać zaangażowanie.

Monitorowanie postępów w czasie rzeczywistym
Zyskaj pełen obraz: dashboard, raporty, analizy — liczba aktywnych użytkowników, najbardziej popularne materiały, statystyki retencji.

Nasi Klienci

Acino - szwajcarska firma farmaceutyczna z siedzibą w Zurychu. Od ponad 170 lat specjalizuje się w rozwoju i produkcji leków generycznych i innowacyjnych o wysokiej jakości i promuje swoje produkty z korzyścią dla pacjentów w ponad 80 krajach świata.

Yves Rocher - międzynarodowa grupa kosmetyczna, zatrudnia 17.000 pracowników w ponad 90 krajach na 5 kontynentach. Posiada ponad 4000 punktów sprzedaży.

Roshen Confectionery Corporation jest jednym z największych ukraińskich i europejskich producentów słodyczy i jednym z trzydziestu największych producentów światowych wyrobów cukierniczych. Swoją produkcję eksportuje do 35 krajów.

ANC to największa sieć aptek na Ukrainie z dużym asortymentem. W skład sieci wchodzą około 1000 punktów sprzedaży w 135 miastach, firma zatrudnia ponad 7 tys. pracowników.

KERNEL - ukraińska firma rolno-przemysłowa, światowy producent N1 oleju słonecznikowego i kluczowy dostawca produktów rolnych na rynkach światowych. Kernel eksportuje swoje produkty do ponad 80 krajów świata.

DATAGROUP - ukraiński operator telekomunikacyjny dla firm i domów, obsługujący ponad 90 miast Ukrainy, jeden z największych operatorów w kraju.

Nie martw się, nie zapomnieliśmy o szczegółach

Ale jeśli nadal masz pytania, z przyjemnością na nie odpowiemy.

Co jest potrzebne do korzystania z LMS Collaborator?

Ile czasu zajmuje uruchomienie portalu?

W jaki sposób dane są chronione?

Co z pomocą techniczną i doradztwem?

Jak mogę dodać użytkowników do systemu?

Jakie dane można pozyskać do raportów?

W jakich językach sprawdza się system?

Jakie są sposoby na integrację?

Opinie klientów

Irina K.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich PJSC "DATAGROUP"

W swojej praktyce pracowałam już z systemami szkolenia na odległość. Collaborator jest trzecim z rzędu i najbardziej udanym z nich. System ma wygodną podstawową funkcjonalność, doskonałe cechy. Wraz z elastycznym podejściem twórców systemu do realizacji indywidualnych życzeń i rozwiązywania zadań edukacyjnych, ważną rolę odgrywa ich chęć pomocy i zaangażowania w realizację pomysłów klienta.

Dmitry K.
Kierownik ds. systemów szkolenia technicznego

Nasze standardy stawiają wysokie wymagania dotyczące poziomu wiedzy specjalistycznej pracowników, ponieważ niekompetencja nie tylko nie pomaga w promowaniu marki, ale w większości przypadków podważa rozwój firmy. LMS Collaborator jest najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich naszych potrzeb organizacyjnych oraz metod szkolenia i motywowania, integracji z innymi systemami raportowania w firmie.

Dodatkowo, podejście zespołu LMS Collaborator do współpracy przerosło nasze oczekiwania: z Waszą pomocą udało nam się zorganizować elastyczny system hierarchii i poziomów dostępu, co pozwoliło na ekonomiczne i efektywne skalowanie rozwiązania w pozostałych krajach, w których jest obecna GROUPE ATLANTIC.

Natalya D.
Kierownik ds. szkoleń i oceny personelu MTI

W 2016 roku nasza firma przeszła na korzystanie z platformy LMS Collaborator, która ma znacząco wyższy poziom funkcjonalności, wydajności i logiki budowania procesów niż poprzednio używany system. Cieszymy się korzyściami, jakie daje nam Collaborator.

Olga P.
Administrator platformy szkoleniowej w OMRON

Za pomocą LMS Collaborator udało nam się w najkrótszym czasie uruchomić e-learning w firmie. Portal okazał się niezbędny w codziennych działaniach pracowników, cała wiedza jest dostępna online, prowadzona jest operacyjna obsługa zgłoszeń i komunikacja robocza.

Zespół obsługi klienta pracuje na poziomie przekraczającym oczekiwania, zawsze otrzymujemy profesjonalne porady dotyczące pojawiających się problemów i rozwoju nowych programów korporacyjnych, nasze życzenia dotyczące rozwoju funkcjonalności są uwzględniane w harmonogramie dalszego rozwoju systemu.

Irina M.
Kierownik działu szkoleń Reikartz Hotel Group

Reikartz Hotel Group pracuje z platformą LMS Collaborator od ponad 5 lat. Przed wdrożeniem LMS monitorowaliśmy i testowaliśmy kilka platform. LMS Collaborator pozwolił nam rozwiązać problem szybkiego i łatwego dostarczania szkoleń do współpracowników wszystkich działów, niezależnie od ich lokalizacji. Aktualności wykorzystujemy również do wysyłania bieżących informacji i publikowania otwartych ofert pracy w firmie. Z naszego polecenia kilka innych firm również zaczęło korzystać z LMS Collaborator. Polecam!

Natalia M.
Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń YUGCONTRACT

Stosujemy LMS Collaborator od 2019 roku do rozwiązywania problemów szkoleniowych w firmie. Skorzystaliśmy z niemal wszystkich narzędzi prezentowanych w tym LMS-ie. Szczególnie podobają mi się szerokie możliwości tworzenia programów szkoleniowych, które wykorzystujemy zarówno do blended learningu, jak i do automatyzacji procesów adaptacyjnych. Fajne jest to, że ten produkt ciągle się rozwija, dostosowując się do potrzeb klienta.

Piszą o nas

Chętnie podzielimy się z Tobą naszym doświadczeniem.

E-learning w firmie, czyli jak zaoszczędzić na szkoleniach pracowników

Krok po kroku: budowanie kultury korporacyjnej za pomocą LMS
HR, E-learning

Kultura firmy ma znaczący wpływ na cele biznesowe i poziom moralny zespołu. Może rozwijać się organicznie w firmie lub kierownictwo może wpływać na jej budowanie i rozwój. Czym więc jest kultura korporacyjna?
Kultura korporacyjna to system pewnych wartości, historia firmy, cele i strategia rozwoju, kodeks etyczny, symbole, a nawet dress code (lub jego brak). To także interakcje między pracownikami, ich motywowanie i pozytywne środowisko do rozwoju. Czytaj więcej...

E-learning w firmie, czyli jak zaoszczędzić na szkoleniach pracowników
HR, E-learning

Najważniejsze zalety e-learningu Powszechność i popularność wykorzystania e-learningu w firmach wynika z jego wile niewątpliwych zalety. Oto najważniejsze:
1. Oszczędność czasu i kosztów oraz możliwość skalowania
2. Organizacja i systematyczność Czytaj więcej...

Jak trenować pracowników pracujących zdalnie: metody, które się sprawdzają
Zarządzanie, Trendy

W ciągu ostatnich 5 lat liczba pracowników pracujących zdalnie wzrosła o 44% (wg Findstack). Dziesiątki tysięcy firm stoją nie tylko przed procesem przejścia na nowy format pracy, ale także przed zdalnym trenowaniem swoich pracowników. W końcu korporacyjne nauczanie online wymaga innych metod i narzędzi. Czytaj więcej...

Szkolenie z zakresu zgodności z przepisami. Jak sprawić, by była ciekawa i skuteczna
Kariera i rozwój

Compliance dość pewnie nabiera rozpędu jako nowy model wśród przedsiębiorców, mający na celu zapewnienie zgodności norm i dokumentów wewnętrznych oraz polityki firmy z przepisami krajowymi i międzynarodowymi. A odpowiedź na tę prędkość jest dość łatwa do udzielenia. Od strony finansowej jest to znaczna oszczędność kosztów. Czytaj więcej...

Jak zwiększyć efektywność pracowników? E-learning korporacyjny jako element biznesowego panaceum
HR, Trendy

Pandemia COVID-19 pobudziła rozwój branży e-learningowej. Według Global Market Insights rynek e-learningu przekroczył 315 mld USD w 2021 roku i nadal rośnie. Dzieje się tak, ponieważ firmy globalne aktywnie digitalizują swoje procesy biznesowe, wdrażają zautomatyzowany onboarding nowych pracowników oraz organizują wspierające szkolenia online dla swoich specjalistów. Czytaj więcej...